Category Archives: 2017

Spotkanie opłatkowe płockiej solidarności.

W dniu 14 grudnia 2017 r. odbyło się spotkanie opłatkowe płockiej solidarności w opactwie pobenedyktyńskim w Płocku.
W spotkaniu uczestniczyli przewodniczący organizacji związkowych i goście zaproszeni m.in. Ewa Zydorek – sekretarz Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, Bp. Piotr Libera oraz prezesi i dyrektorzy płockich firm.
Podczas spotkania wręczono okolicznościowy upominek mecenasowi Grzegorzowi Falkowskiemu, natomiast Bp. Piotr Libera otrzymał w prezencie od płockiej solidarności publikację „NSZZ Solidarność 1981 – 1989”


Laureaci X konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”


Komisja Certyfikacyjna dokonała oceny wniosków nadesłanych na konkurs „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”, m.in. biorąc pod uwagę przestrzeganie prawa pracy, zawieranie układów zbiorowych pracy, zatrudnianie pracowników na czas nieokreślony, uzwiązkowienie, funkcjonowanie rady pracowników oraz przeciwdziałanie mobbingowi.

Komisja wyłoniła w X edycji 27 laureatów z 36 zgłoszonych firm. Wszystkie wybrane firmy otrzymają certyfikat w konkursie „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”, organizowanym przez NSZZ „Solidarność” pod patronatem Andrzeja Dudy, Prezydenta RP.

Są to:

1. Saint-Gobain HPM Sp. z o.o. w Kole
2. Roland International Polska Sp. z o.o. w Koninie
3. Miejska Energetyka Cieplna Sp. z o.o. w Koszalinie
4. „SPOŁEM” Powszechna Spółdzielnia Spożywców w Olkuszu
5. Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacji ZB w Łomży
6. PKP S.A. w Warszawie
7. Komunikacja Miejska – Płock Sp. z o.o. w Płocku
8. LOTOS Terminale S.A. w Czechowicach – Dziedzicach
9. Walcownia Metali „Dziedzice” S.A. w Czechowicach – Dziedzicach
10. Bulten Polska S.A. w Bielsku – Białej
11. Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Krośnie
12. ICN Polfa Rzeszów S.A. w Rzeszowie
13. PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w Sosnowcu
14. TAURON Ciepło Sp. z o.o. w Katowicach
15. Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Katowicach
16. Huta Cynku „Miasteczko Śląskie” S.A. w Miasteczku Śląskim
17. Szkoła Podstawowa nr 4 w Jędrzejowie
18. Polska Federacja Hodowców Bydła i Producentów Mleka w Warszawie
19. Przewozy Regionalne Sp. z o.o. Oddział Świętokrzyski w Skarżysku Kamiennej
20. Krajowa Spółka Cukrowa S.A. w Toruniu
21. Solbet Sp. z o.o. w Solcu Kujawskim
22. „Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Olsztynie”
23. Stadnina Koni Pępowo Sp. z o.o. w Gogolewie
24. Leszczyńska Fabryka Pomp Sp. z o.o. w Lesznie
25. Szkoła Podstawowa nr 8 im. Jana Brzechwy w Zielonej Górze
26. Zakład Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Pabianicach
27. Robotnicza Spółdzielnia Mieszkaniowa „PIONIER” w Kutnie

Celem konkursu jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w stosowaniu dobrych praktyk w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Kandydatów zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmy szanują prawa pracowników oraz prowadzą u siebie dialog społeczny. Certyfikatem można się posługiwać przez okres trzech lat.

Partnerzy społeczni przeciwko rządowym próbom wprowadzania błędnych rozwiązań


5 reprezentatywnych organizacji partnerów społecznych przyjęło 21 listopada 2017 r. wspólne negatywne stanowisko w sprawie zgłoszonego niespodziewanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz innych ustaw (druk sejmowy 1974) dotyczącego zniesienia górnego limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
NSZZ Solidarność i Forum Związków Zawodowych oraz po stronie pracodawców: Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP i Business Centre Club, wskazują, że doszło do rażącego naruszenia zasad opiniowania projektów ustaw oraz działania Rady Dialogu Społecznego. Zdaniem partnerów społecznych zniesienie ograniczenia podstawy wymiaru spowoduje, że w perspektywie długofalowej narośnie poważny społeczny problem wynikający z rozwarstwienia wysokości świadczeń emerytalnych. Partnerzy społeczni mają także poważne zastrzeżenia do prawidłowości oceny skutków regulacji towarzyszącej projektowi. Projekt rządowy potęguje sytuację, w której koszty funkcjonowania sytemu ubezpieczeń społecznych obciążają w nieproporcjonalny sposób pracowników w stosunku do innych osób obecnych na rynku pracy.
– Dla NSZZ Solidarność ten projekt jest bulwersujący nie tylko ze względu na tryb jego procedowania, który w naszej ocenie ma charakter niekonstytucyjny, ale także ze względu na fakt, iż stanowi on potwierdzenie tezy, ze rząd odrzuca wnioski strony związkowej dotyczące równego obciążenia pozapłacowymi kosztami pracy pracowników i innych kategorii osób takich jak osoby samozatrudnione czy zleceniobiorcy – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ Solidarność. – Rząd lekceważy nasze postulaty dotyczące wprowadzenia pełnej kumulacji tytułów ubezpieczeniowych, pełnego „ozusowania” umów zleceń, czy modyfikacji zasad odprowadzania składki przez osoby prowadzące działalność gospodarczą – dodaje ekspertka.
W dniu wczorajszym także Rada Nadzorcza ZUS negatywnie zaopiniowała projekt.
stanowisko